SOCIÁLNÍ CHARTA SPOLEČNOSTI BLÅKLÄDER – PROTOŽE MÁME STAROST

Jsme hrdí na to, že celá naše pracovní síla ve výrobě činí ze společnosti Blåkläder jednu z nejlepších světových značek pracovních oděvů. Proto je pro nás důležité, aby každý měl stabilní zaměstnání a aby pro naše výrobní závody byl zajištěn stabilní tok práce. V jiných výrobních závodech není neobvyklé vidět zaměstnance, kteří se musí vzdát platu nebo jistoty zaměstnání, když objemy objednávek poklesnou, avšak při výrobě oděvů Blåkläder tomu tak není.

Je to proto, že společnost Blåkläder a naše výrobní závody si navzájem pomáhají plánovat, aby bylo zajištěno stabilní pokrytí výroby po celý rok. Naše výrobní závody poskytují zaměstnancům přístup ke zdravotní péči prostřednictvím zdravotní sestry přidružené k výrobnímu závodu a formou pravidelných návštěv podnikového lékaře. Snídaně, oběd a občerstvení jsou buď zdarma, nebo jsou nabízeny za dotované ceny a zaměstnanci mají možnost bezplatné dopravy do práce a z práce autobusem. Výrobní závody soustavně podporují místní fundraising pro ty, kteří to potřebují, a existuje také kolektivní fond, ze kterého mohou zaměstnanci čerpat další podporu, pokud ji potřebují. Výrobní závody jsou také zapojeny do krizových podpůrných a komunitních iniciativ, které zahrnují dary místním sirotčincům. Ačkoli je na Srí Lance a v Myanmaru školní docházka zdarma, učebnice bezplatné nejsou. Naše výrobní závody tedy realizují nákupy knih, které pak věnují dětem zaměstnanců na každoročním ceremoniálu darování knih. Na Srí Lance i v Myanmaru existují určité významné svátky, které je důležité slavit. Tyto svátky slavíme společně na pracovišti, abychom posílili pocit sounáležitosti a pohody.